Responsabilités
• À l’aide de différentes plateformes de formation en ligne, organiser les activités formations internes et externes pour les travailleurs de chantier au moment nécessaire
• Soutenir les employés qui sont en formation en ligne au bureau (formations d’accueil ou pour leurs chantiers respectifs);
• Préparer et planifier les activités de formation en présentiel selon la demande de l’entreprise et des différents chantiers qui les nécessitent;
• Procéder aux adhésions et à la gestion des avantages sociaux (l’assurance collective, et REER collectif et programme de lunettes de sécurité)
• Faire les demandes de relevés d’emploi;
• Soutenir les différents postes suivants :
– les chargés de projet pour l’organisation des formations des travailleurs;
– la commis RH-SST pour l’embauche des employés administratifs et de chantier dans le système de gestion de l’entreprise.
– la directrice des ressources humaines pour les assurances et REER collectifs
• Effectuer tout autres tâches connexes au poste.
Profil
– Possède un DES ou DEC ou une combinaison d’expérience et/ou de formation pertinente;
– Possède un minimum d’une (1) années d’expérience dans un travail de bureau;
– Détient de l’expérience en ressources humaines ou en lien avec le fonctionnement des milieux industriels et de la construction, un atout;
– Connaissance des différents métiers et équipements de construction;
– Démontre une grande sensibilité au respect de la confidentialité et à l’intégrité des données traitées;
– Est orienté vers le service client et possède d’excellentes habiletés à communiquer à l’oral comme à l’écrit;
– Possède une grande capacité d’apprentissage, de l’initiative et de l’autonomie;
– Possède une excellente maîtrise des systèmes informatiques (Excel, Outlook, Word);
– Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise (un atout);
– A à cœur la santé et la sécurité au travail et le travail d’équipe.
*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 2.
