Responsabilités

• Fournir des conseils aux gestionnaires dans le cadre du traitement et de la résolution des questions relatives aux relations de travail;
• Fournir des services d’interprétation et des conseils sur la législation gouvernementale, les politiques et procédures de l’entreprise et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies pour résoudre les problèmes de rendement des employés;
• Fournir de l’information aux employés sur le rendement au travail, le perfectionnement personnel et professionnel et les possibilités d’emploi au sein de l’entreprise;
• Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation du rendement des employés pendant la période de probation et en conseillant les gestionnaires;
• Selon les besoins des services et le plan stratégique global, gérer les projets, les initiatives ou les politiques en matière de ressources humaines;
• Collaborer avec des consultants externes sur des projets ou des initiatives des RH;
• Prendre en charge le recrutement à l’international;
• Tenue à jour et suivi des dossiers ouverts à la CNESST;
• Contrôle des aspects financiers relatifs à la SST (état de compte, imputation);
• Mise à jour et suivi du système de gestion ISNetWorld, Cognibox, etc.;
• Gestion et suivi des accidents avec perte de temps ou assignation temporaire;
• Mettre en œuvre les processus de retour au travail et d’intégration des nouveaux employés;
• Assister les gestionnaires dans la prise de décisions reliées à la SST;
• Former les gestionnaires au besoin;
• Participer aux rencontres portant sur la SST.

Profil

Formation

• Baccalauréat en ressources humaines avec spécialisation en santé et sécurité au travail;
• OU toute autre formation pertinente en ressources humaines et en santé et sécurité au travail.

Exigences du poste

• Plus de 10 années d’expérience en RH et SST;
• Expérience sur les chantiers de construction industrielle;
• Connaissance des principes, des pratiques et des procédures de gestion de personnel (ressources humaines)
• Connaissance des lois, des règlements et des codes locaux, provinciaux et fédéraux en termes de gestion de personnel (loi sur normes du travails, code d’éthique, etc)
• Capacité d’effectuer des enquêtes et des analyses d’accidents et d’incidents;
• Connaissance des processus en vigueur sur les chantiers de construction;
• Connaissance des lois, des normes et des règlements en SST;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise de la langue française et anglaise (parlées et écrites).

* Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.