OFFRE D'EMPLOI

COORDONNATEUR RH ET SST

SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du directeur des ressources humaines, le coordonnateur en ressources humaine et en santé et sécurité au travail est chargé de fournir des conseils et des consultations sur diverses questions relatives aux RH à tous les échelons du personnel de l’entreprise. Le titulaire du poste veille à l’application juste et uniforme des lois, des conditions d’emploi, des politiques et des procédures pertinentes. Pour appuyer l’amélioration des services, le coordonnateur des RH peut se voir attribuer des projets ou des initiatives constantes en matière de RH selon le domaine d’expertise et les besoins des services et de l’entreprise. Le titulaire du poste a également la responsabilité d’appuyer la conseillère en santé et sécurité au travail dans les activités de prévention, des politiques et des procédures en SST. Il s’assure que l’entreprise respecte les normes et les lois en vigueur en matière de SST, soutient tous les départements dans l’application des différentes mesures, et conseille l’équipe de direction dans les décisions liées à la SST.

CE QU'ON T'OFFRE

CONCILIATION TRAVAIL/FAMILLE

STABILITÉ D'EMPLOI

FORMATION CONTINUE

ACTIVITÉS SOCIALES

Responsabilités

• Fournir des conseils aux gestionnaires dans le cadre du traitement et de la résolution des questions relatives aux relations de travail;
• Fournir des services d’interprétation et des conseils sur la législation gouvernementale, les politiques et procédures de l’entreprise et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies pour résoudre les problèmes de rendement des employés;
• Fournir de l’information aux employés sur le rendement au travail, le perfectionnement personnel et professionnel et les possibilités d’emploi au sein de l’entreprise;
• Appuyer le processus de gestion du rendement en contribuant à l’administration des processus d’évaluation du rendement des employés pendant la période de probation et en conseillant les gestionnaires;
• Selon les besoins des services et le plan stratégique global, gérer les projets, les initiatives ou les politiques en matière de ressources humaines;
• Collaborer avec des consultants externes sur des projets ou des initiatives des RH;
• Prendre en charge le recrutement à l’international;
• Tenue à jour et suivi des dossiers ouverts à la CNESST;
• Contrôle des aspects financiers relatifs à la SST (état de compte, imputation);
• Mise à jour et suivi du système de gestion ISNetWorld, Cognibox, etc.;
• Gestion et suivi des accidents avec perte de temps ou assignation temporaire;
• Mettre en œuvre les processus de retour au travail et d’intégration des nouveaux employés;
• Assister les gestionnaires dans la prise de décisions reliées à la SST;
• Former les gestionnaires au besoin;
• Participer aux rencontres portant sur la SST.

Profil

Formation

• Baccalauréat en ressources humaines avec spécialisation en santé et sécurité au travail;
• OU toute autre formation pertinente en ressources humaines et en santé et sécurité au travail.

Exigences du poste

• Plus de 10 années d’expérience en RH et SST;
• Expérience sur les chantiers de construction industrielle;
• Connaissance des principes, des pratiques et des procédures de gestion de personnel (ressources humaines)
• Connaissance des lois, des règlements et des codes locaux, provinciaux et fédéraux en termes de gestion de personnel (loi sur normes du travails, code d’éthique, etc)
• Capacité d’effectuer des enquêtes et des analyses d’accidents et d’incidents;
• Connaissance des processus en vigueur sur les chantiers de construction;
• Connaissance des lois, des normes et des règlements en SST;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise de la langue française et anglaise (parlées et écrites).

* Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.

blaiskekeko 2778

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