Responsabilités

Dans le cadre de son travail, le conseiller en ressources humaines junior, en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires ressources humaines, doit :
– Promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines de l’entreprise;
– Participer à l’analyse des besoins en dotation et soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans le recrutement des employés pour les différentes catégories d’emploi;
– Soutenir les gestionnaires lors de l’intégration des nouvelles ressources au sein de leur équipe et contribuer à la promotion de la culture et des valeurs de l’entreprise afin de favoriser l’engagement des employés;
– Participer et contribuer à divers projets RH et mandats spéciaux relevant de son champ d’expertise;
– Soutenir les gestionnaires en matière de rémunération globale, d’avantages sociaux et de régimes de retraite.

Profil

– Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
– Avoir de l’expérience pertinente en ressources humaines, stage ou emploi (un atout);
– Connaître le fonctionnement des milieux industriels et de la construction (un atout);
– Être à l’aise avec le travail d’équipe et avoir de la facilité à communiquer;
– Avoir le désir d’apprendre et de développer ses compétences en ressources humaines;
– Démontrer une bonne capacité à gérer plusieurs tâches de front tout en sachant évaluer leurs priorités;
– Savoir établir des échéanciers;
– Être rigoureux dans le suivi des dossiers en cours;
– Savoir s’adapter à la nature et au volume des tâches;
– Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office et Office 365 et avoir de la facilité à travailler avec des outils informatiques;
– Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Note : Contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement.

*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.

Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte et inclut toutes les personnes.

No AP-2202285