Responsabilités

Dans le cadre de son travail, le spécialiste en acquisition de talents doit :

– Détecter et analyser les besoins en main-d’œuvre des clients pour des contrats en milieux minier et industriel;
– Rechercher des candidats et développer un bassin de talents disponibles;
– Cibler les candidats qualifiés et pertinents;
– Approcher les candidats potentiels et évaluer leur profil en fonction des besoins;
– Agir comme personne-ressource pour la main-d’œuvre en location, l’entreprise et les clients, et assurer une communication claire et régulière;
– Coordonner les démarches d’embauche avec les clients et l’entreprise et assurer un suivi rigoureux des dossiers;
– Maintenir des relations continues avec les travailleurs afin de favoriser leur rétention et leur disponibilité pour de futurs contrats;
– Offrir un service efficace et adapté aux réalités du terrain;
– Contribuer à l’amélioration des pratiques de recrutement.

Profil

– Détenir une formation pertinente en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
– Cumuler au moins 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le milieu de la construction;
– Avoir une bonne compréhension des réalités des chantiers miniers ou industriels;
– Être orienté résultats et à l’aise dans un environnement où les priorités évoluent rapidement;
– Démontrer de fortes habiletés relationnelles et un bon sens du service à la clientèle;
– Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’initiative;
– Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
– Être à l’aise avec les outils informatiques et la suite Microsoft 365;
– Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
– Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Note : Ce poste offre un environnement de travail dynamique qui demande de la flexibilité, de l’autonomie et une grande capacité d’adaptation aux réalités du recrutement et des opérations. Une portion du travail peut être réalisée en télétravail.

*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.

Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte et inclut toutes les personnes.

No AP-2202285